省科學(xué)技術(shù)廳所屬事業(yè)單位招聘中級(jí)崗位工作人員簡(jiǎn)章
發(fā)布時(shí)間：2011-06-21 來(lái)源：人事處
按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2011年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)[2011]22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，2011年度省科技廳直屬事業(yè)單位山東信息通信技術(shù)研究院管理中心（公益一類事業(yè)單位）、山東省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所（全額撥款事業(yè)單位）招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員5名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、應(yīng)聘基本條件、招聘時(shí)間安排、單位、崗位、專業(yè)要求及條件
（一）應(yīng)聘基本條件
l、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；
3、符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等具體條件；
4、專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有較好的綜合素質(zhì)和履行招聘崗位職責(zé)的能力；
5、身體健康，年齡在40周歲（1971年6月1日以后出生）以下；
6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
（二）招聘時(shí)間安排、單位、崗位、專業(yè)要求及條件
招聘工作從6月開(kāi)始，8月底結(jié)束。單位、崗位、專業(yè)要求及條件詳見(jiàn)附件。
二、信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查
（一）信息發(fā)布
6月16日通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、省科技廳網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
? （二）報(bào)名
? 報(bào)名時(shí)間：2010年6月24日至30日9:00-16:30
? 報(bào)名地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路607號(hào)科技大廈1315房間。
? 聯(lián) 系 人：李濤? 趙文彬
? 聯(lián)系電話：0531-66777209
? 報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提交的材料包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、學(xué)校教務(wù)部門出具的能夠正常畢業(yè)的證明。其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在2011年7月1日之前取得），身份證，戶口簿；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。有專業(yè)資格證書(shū)要求的崗位提交專業(yè)資格證書(shū)。上述材料，需攜帶原件，同時(shí)提交1套復(fù)印件。另外應(yīng)聘人員提交本人1寸近期同底版免冠照片2張，報(bào)名時(shí)本人現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《省科技廳直屬事業(yè)單位應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》、《省科技廳直屬事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。
? （三）資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。在考試、體檢、考核時(shí)，經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘單位核準(zhǔn)后，取消其應(yīng)聘的資格。
三、考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，采用專業(yè)筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位經(jīng)批準(zhǔn)，采用直接面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試在資格審查后進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選確定后，由招聘單位公布并通知本人。
面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘人員從事應(yīng)聘崗位必須的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，不進(jìn)行筆試的面試成績(jī)即為總成績(jī)。
四、體檢、考核
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢由招聘單位通知本人攜帶身份證在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假者，不予聘用。不按時(shí)體檢者，視為自動(dòng)放棄資格。
考核采取查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種方式進(jìn)行。考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。
五、公示、聘用
對(duì)經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳公示7日無(wú)異議的，將有關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
其它未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
省科學(xué)技術(shù)廳
2011年6月16日